Werkwijze

Zoals gezegd gaan kerntalenten over

• jouw aard/karakter (je persoonlijkheidseigenschappen)
• jouw potentieel (‘zullen kunnen’: kwaliteiten die je kunt ontwikkelen afhankelijk van opleiding en/of oefening en/of IQ)
• intrinsieke motivatie (‘willen’: wat je echt graag wilt doen)

NB het is belangrijk om te weten dat er een groot verschil is ten opzichte van het begrip ‘talent’. Wanneer over ‘talent’ wordt gesproken gaat het  alleen over iemands, reeds (deels) ontwikkelde, potentieel.

Een kerntalentenanalyse is opgebouwd uit een aantal stappen:

1. een online vragenlijst met betrekking tot jouw activiteiten als kind
2. een interview naar aanleiding van de door jou ingevulde vragenlijst
3. feedback waarbij al jouw kerntalenten en hun componenten + combinaties worden toegelicht en wat dit voor jou, nu en in de toekomst, kan betekenen
4. optioneel: een gestructureerd diepte-interview waarin we samen kijken welke kerntalenten je al hebt ontwikkeld en waar nog ontwikkelpotentieel ligt
5. een uitgebreid kerntalentenverslag
6. (telefonisch) eindgesprek na ontvangst van het kerntalentenverslag
7. 2 follow-upgesprekken (in overleg te plannen)

De Kerntalentenanalyse wordt alleen in combinatie met een uitgebreid verslag, eindgesprek en 2 follow-up gesprekken aangeboden. Alleen het inzicht in jouw unieke kerntalentenconstellatie biedt jou namelijk geen oplossing. Het gaat om de transfer naar de praktijk, zowel bij zakelijke als privé vraagstukken.

Ieder traject waarbij persoonlijke ontwikkeling centraal staat vraagt om intrinsieke motivatie, eigenaarschap en een actieve en open houding van alle betrokkenen. Wederzijds vertrouwen,  betrokkenheid en verbinding zijn bepalend voor een succesvolle samenwerking.